2025广西玉林市北流市疾病预防控制中心招聘编外人员2人公告

  

  根据《北流市医疗卫生事业单位聘用编外人员管理暂行办法》(北卫发〔2021〕27号)规定，为充实人才队伍力量，我中心决定面向社会公开招聘编外人员2名。现将有关事项公告如下：

  详见《北流市疾病预防控制中心2025年公开招聘编外人员计划表》(附件1)。

  5.符合招聘岗位所需资格条件(详见附件1)。附件1中的专业参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2025年版)》(附件2)。

  2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违反相关规定的行为受到禁止报考处罚未到期的人员;

  5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  6.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位;

  本次招考所涉及的年龄以报名首日为截止日期，工作年限、处罚期限、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以报名首日前为截止日期，年限按足年足月计。

  报名办法：应聘者在现场报名前登录北流市人民政府门户网站，下载《北流市疾病预防控制中心公开招聘编外人员报名表》(附件3)，使用电脑填写真实准确的信息，打印一式两份粘贴相片留存。应聘者只能选报一个岗位。报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。

  报名不接受电话报名、配送或电子邮件等其他方式报名。报名所提交的申请材料必须真实、有效、准确。应聘者提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报名或应聘资格，责任由应聘者自负。

  2.应聘者报名前注意核对所报考岗位的招聘岗位资格条件，本人所具备的条件要与招聘岗位资格条件要求相一致才符合报考条件。

  3.如填报的信息不完整、错误、与真实的情况不符或影响作出资格审核结论的，由此所产生的后果与责任由应聘者自负。报考后应保持所留联系方式和通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时联系。如因电话关机或停机等导致招聘单位无法联系的，责任由考生自负。

  (4)报考后勤人员岗位未取得执业药师资格的，提供通过执业药师考试成绩单验讫后留复印件(一式两份);

  (5)如应聘者所学专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2025年版)》(附件2)中未收录的，必须现场提供所学专业核心课程与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。

  面试人选确定后，由北流市疾病预防控制中心通过电话通知进入面试人员，如有考生自愿放弃面试资格的，按实有人员进行面试

  面试采取结构化量化评分的方式来进行。结构化面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力及专业素养等。

  面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、父母情况等个人隐私信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

  面试满分100分，面试成绩一定要达到65分(含)以上方为合格，否则不能进入体检程序。当天面试结束后,在北流市疾病预防控制中心公告栏上公布面试成绩。

  根据岗位招聘计划人数，依据面试成绩从到低分按1：1的比例确定体检人选;如遇成绩相同，职称高者优先;职称相同的，学历高者优先(学历层次相同的，普通高校优先);职称、学历都相同的，以取得初级职称年限时间长者优先。

  体检由北流市疾病预防控制中心负责组织。体检工作按照《广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检费用由考生自理。

  体检项目及标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》等规定执行。有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。

  对《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向北流市疾病预防控制中心建议提交复检申请，经批准后进行复检。北流市疾病预防控制中心和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

  已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向北流市疾病预防控制中心提出书面申请，由北流市疾病预防控制中心安排孕检，经确认怀孕后，延缓所有项目体检。

  由北流市疾病预防控制中心在本单位公众号发布。公告内容有人选名单、体检时间、地点、体检注意事项。

  体检合格人员为拟考察人选，考察工作由北流市疾病预防控制中心负责。考察时一定要进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是不是满足规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是不是真实准确。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人政历状况不清等没有办法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

  考察小组应由2名以上在职在编党员组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。

  考察结果为不合格的，用人单位要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。

  体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可在本岗位中按考生面试合格成绩排名从到低分顺序依次递补。

  (一)公示。经体检和考察合格的人员确定为拟聘用人员，由招聘单位在北流市政府门户网络站点进行公示。公示内容有拟聘人员姓名、性别、报考岗位等信息及监督电线个工作日。

  公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，由北流市疾病预防控制中心办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

  (一)聘用管理。聘用管理。通过面试、体检、考察、公示等程序，用人单位与受聘人员依法签订劳动合同，期限不低于3年。应当实行试用期制度，试用期一般为3个月，但最长不允许超出12个月。试用期满考察合格的，予以正式聘用;考察不合格的，取消聘用。

  (二)合同制管理。被聘用人员一律实行合同制管理，被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。合同期满后根据本单位工作实际要再确定是否续聘。

  (三)待遇。依照国家和自治区的有关法律法规执行。聘用人员享受本单位同类人员的工资福利待遇。

  (一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

  应聘人员在体检、考察过程中违反相关规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》，其违纪违反相关规定的行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

  公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关法律法规严肃处理。

  招聘公告、招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题由北流市疾病预防控制中心负责解释。